【仕事内容】
・担当部門のビジネスリーダーと協力して人事の計画と実装
・最新のビジネスニーズに応じて人員計画を計画および管理
・ビジネスリーダーに積極的な提案とチームへのフィードバック
・人事の専門知識を従業員に提供して、従業員間の問題を回避および効果的な解決
・中間採用ニーズを分析し、満たすためのターゲットプロファイルと調達チャネルを提案
・社外採用パートナーとの強固な信頼関係を構築
・年次組織とマネジメントのレビューキャンペーンを主導
・密なコミュニケーションと適切な対応による部下の育成・管理
・採用と研修の年間予算を管理
・月次および年次の人員計画を作成
【PR・職場情報】
大手企業、外資、駅近、駅直結、服装自由、30代活躍中、人と接する、キレイなオフィス、資格・免許が取れる、交通費支給、社保完備、育休・産休制度
【求人のポイント】
・社員登用あり
・経験者歓迎